Dr.Info - Egészség és Életmódmagazin

Cikkek
Betegségek
Receptek
Intézmények
Közösség
Ma Fülöp és Evelin napja van. Holnap Hella napja lesz.
A+ A A-

Cafeteria igen, bérlet nem jár a kismamáknak

baby mother2Bizonyos béren kívüli juttatások a szülési szabadság idején is igénybe vehetők. Érdemes előre utánajárni, szabályoz-e külön erre vonatkozóan bármi a munkáltató. Összeszedtük, mire számíthat a szülést követően egy édesanya.

A szülési szabadság alatt is járhatnak bizonyos béren kívüli juttatások a kismamáknak

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Új Mt.) 127. § (5) bekezdése kimondja, hogy a szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni. Ezzel a törvénnyel az egyenlő bánásmód elvének egy speciális érvényesülési esete áll fenn, amely szerint nem lehet megkülönböztetni az szülési szabadságon lévő munkavállalót más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalótól, kivéve a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságok tekintetében. Így van az, hogy a szülési szabadságon lévő édesanyáknak nem kell biztosítani a munkába járáshoz kapcsolódó bérletet, vagy a munkavégzéshez szükséges ruhapénzt, de az Erzsébet-utalványt már igen.

Nagyobb sajtóvisszhangot kapott 2015-ben egy konkrét ügy, amelyben egy kismama az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult, mert álláspontja szerint munkáltatója azzal, hogy a szülési szabadság időtartamára nem részesítette cafetéria juttatásban – megsértette vele szemben az egyenlő bánásmód követelményét anyaságával összefüggésben. A felek végül – az EBH előtti eljárásban - egyezséget kötöttek, a munkáltató megtérítette a szülési szabadság idejére járó béren kívüli juttatás összegét – írta levelében a hivatal.

Fontos azonban, hogy az Mt. a béren kívüli juttatási formákról nem tartalmaz rendelkezéseket, ezért a szülési szabadság esetén járó juttatás jogalkotó hatáskörébe tartozó döntés lehet, illetve Kollektív Szerződésben, munkáltatói belső utasításban is lehet erről rendelkezni – tájékoztatták a hirado.hu-t. A törvény azonban megengedi, hogy a munkaadó eltérjen a kollektív szerződésben ettől a munkavállaló javára.

A törvény alapján a kismamának lehetősége van...

  • huszonnégy egybefüggő hét időtartamra (de minimum két hétre) szülési szabadságra mennie.
  • a szülési szabadság időtartamára terhességi-gyermekágyi segély igénybevételére, ha az édesanya megfelel a társadalombiztosítási jogszabályi feltételeknek.
  • 2016. január 1-jétől – az édesanya vagy az apuka – a gyermek fél éves korától keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy a GYED-et lemondaná. Az efféle munkavállalásról nem kell a folyósító szervet értesíteni.
  • szoptatási munkaidő-kedvezmény igénybevételére a szoptatás első kilenc hónapjában, amennyiben a kismama a szülést követően visszamegy a munkahelyére dolgozni. Ennek mértéke a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két óra, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két óra.
  • fizetés nélküli szabadságot kivenni, a gyermek harmadik életéve betöltéséig, annak gondozása céljából, valamint a gyermek tízedik életéve betöltéséig a személyes gondozás érdekében a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Erre az időszakra az édesanyát gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély illetheti meg a külön jogszabályok szerint.
© Copyright 1993-2018 Dr.Info All Rights Reserved! / Minden jog fenntartva!